Indonesia menjadi salah satu negara yang memiliki sumber daya manusia terbanyak, oleh sebab itu jangan heran apabila banyak perusahaan luar yang melakukan ekspansi ke negara kita. Mengingat banyaknya penduduk yang ada di Indonesia tentu akan lebih mudah untuk perusahaan dalam mencari pegawai, minat pasar, dan peluang-peluang baru. Menggunakan satu data, sebuah perusahaan dapat melihat dan mengolah data untuk kepentingan tertentu secara legal.
Namun, sebagai perusahaan kita juga harus memenuhi hak dan kewajiban para pegawai yang bekerja di tempat kita. Oleh sebab itu 5 kriteria di bawah ini dapat kamu gunakan sebagai acuan agar perusahaan kita dapat dinilai baik oleh masyarakat.
- Lingkungan kerja yang aman dan mendukung
Mari kita mulai dengan dasar-dasarnya. Ini lebih dari Anda merasa aman dan didukung oleh kantor Anda. Anda harus dapat menjadi diri sendiri untuk bekerja, dan Anda tidak boleh merasa cemas atau terintimidasi dalam prosesnya. Percayalah bahwa harapan Anda untuk merasa aman di sekitar Anda bukannya tidak mungkin tercapai. Anda tidak perlu pergi ke kantor setiap hari untuk bertanya-tanya siapa yang melempar batu atau menikam dari belakang karena kemungkinan kondisi kerja bus yang tidak menguntungkan.
- Memperhatikan Pertumbuhan Karyawan
Dalam hal karir Anda, atasan Anda harus menjadi teman terbaik Anda. Mereka harus berada dalam lingkaran harapan dan rencana pengembangan profesional Anda dan memberikan dukungan dan bimbingan yang Anda butuhkan sebanyak mungkin. Ketika atasan Anda selalu meremehkan pencapaian Anda, memberikan kritik yang sama sekali tidak membangun, dan merasa sepenuhnya tidak memihak dalam pertumbuhan dan kemajuan Anda, Anda berhak untuk menginginkan lebih dari itu. Kamu adalah.
- Memahami kehidupan selain pekerjaan
Pekerjaan adalah bagian besar dari hidup Anda, tetapi itu masih hanya bagian dari itu. Itu bukan esensi Anda, dan Anda pantas mendapatkan bos untuk memahami fakta itu. Anda adalah bos yang layak untuk hidup di luar pekerjaan Anda dan mendorong Anda untuk menjalani semua kehidupan lain di luar pekerjaan Anda.
- Kesadaran akan kontribusi Anda
Setiap pekerjaan memiliki tanggung jawab masing-masing. Pekerjaan yang Anda lakukan berlanjut karena suatu alasan. Apakah Anda berada di ruang obrolan online atau di sudut kantor Anda, Anda mungkin melayani organisasi Anda dengan cara yang kritis, terlepas dari peran spesifik Anda. Itu berarti Anda seharusnya tidak merasa tidak berharga. Anda harus mengemasi barang bawaan Anda setiap malam dan pulang. Manajemen juga perlu mengetahui bahwa kontribusi Anda penting dan harus dihormati oleh orang-orang yang bekerja dengan Anda.
- Kepuasan dengan hasil
Mungkin Anda tidak melakukan pekerjaan yang menurut Anda akan berdampak besar dalam mengubah dunia. Namun, Anda layak mendapatkan pekerjaan yang memberi Anda kepuasan dan memiliki tujuan yang jelas untuk karir masa depan Anda. Mungkin Anda menghabiskan hari-hari Anda bekerja di kantor dan merasa bahwa melakukan ini akan membuat hidup rekan kerja Anda lebih mudah. Atau, kemampuan untuk berinteraksi dengan pelanggan dan membantu mereka dalam memberikan layanan dapat dihargai di penghujung hari.
Dengan menerapkan 5 kriteria tersebut di atas karyawan yang kita akan lebih nyaman dan dapat menurunkan persentase pegawai yang keluar secara signifikan. Kita dapat mencontoh beberapa perusahaan besar seperti perusahaan maklon terbaik, perusahaan start up, dan yang lainnya yang menjadi favorit para pencari kerja.